（记者：张涵菓）6月11日，记者来到新山村街道平安社区，看到社区党员们刚刚结束党课的学习。党员们的课程结束了，而社区党委的工作却还没有结束。
张炼是平安社区的党委副书记，每次党课结束后，她和同事们还有两件工作要做。一是把学习资料通过微信传给一部分党员，二是开展“送学上门”的活动。
“通过建立台账，对党员细化分类，管理工作更高效了。”张炼说道。
退休党员“再就业”提升凝聚力
“来，所有同志看着我的镜头，笑一个，茄子！”5月4日，在义渡古镇的“义渡口”牌坊下，来自新山村街道平安社区的党员们拍下了一张幸福的合照。镜头里，每个人的笑容都是那么真切，而镜头的那一端，有个人也在默默奉献着。这个人就是平安社区的党员邓兴民。
今年67岁的邓兴民，平时热爱摄影。除了是平安社区的党员，邓兴民还有另一个身份，就是“摄影志愿者”。“每次开展组织生活，需要拍照的时候，都是我来。身为一名党员，这也是组织交给我的光荣任务。”邓兴民说。
从2018年以来，平安社区党委陆续新增了7个支部，党员数量也增加到300余名。突然新增的党员，大家彼此都很陌生，如何在管理好党员的同时提高凝聚力呢？对党员进行“设岗式”管理解决了这个难题。
除了像邓兴民这样的“摄影志愿者”，在每次组织生活时尽心尽力，还有许许多多的党员，在业委会的筹备选举中，努力做好自己“岗位”的职责。
胡昌莉是美德佳园的居民，也是一名党员。恰逢小区业委会换届选举，社区动员她加入到筹备组中，负责选举的相关事务。胡昌莉欣然接受社区党委的“任命”，并且将工作做得有声有色。如今，美德佳园的业委会换届已经进入最后的流程。
“我们社区的退休党员比较多，针对这一情况，通过‘设岗’，积极调动党员的积极性，在每一次活动和参与社区事务的过程中，不断增强党员队伍的凝聚力，为社区的建设作贡献。”张炼向记者介绍道。
“帮扶式”管理党员打开心房
对党员进行精细化管理，了解党员的需求，同时也是提高服务水平的一种途径。针对社区的困难党员，社区通过“帮扶式”管理，了解党员近况，提供帮助，及时解决困难党员的难题，增强党员们的归属感。
今年89岁高龄的老党员吴伯伯，住在平安社区新宝龙·易城2栋。由于身体不好，子女也不在身边，老人平时都是独来独往，性格比较孤僻，几乎不参加社区组织的活动。有一次，吴伯伯来到社区反映增加临时公厕的情况，张炼稍微回复慢了一些，吴伯伯就对着她发了一顿脾气。张炼说：“我当时觉得很委屈，但是转头想，老人的建议是好的，可能因为缺少沟通交流，难免脾气差一点，也是可以理解的。”
平安社区党委书记陈红了解到这一情况后，组织党员志愿者，主动上门，对吴伯伯进行慰问和“送学上门”。第一次敲门，陈红和党员志愿者直接吃了“闭门羹”。但他们没有放弃，第二次敲门，好说歹说了十几分钟，吴伯伯才给他们开了门。进门后，工作人员首先给吴伯伯解释了修建临时公厕的事情，然后给吴伯伯送上了慰问品和最新的党课资料。“最近，吴伯伯做了白内障手术，我们又上门去看望他。这次上门，吴伯伯老远就把家门打开迎接我们。”社区工作人员告诉记者，要让党员感受到组织的温暖，首先要抱着一颗真诚的心去沟通交流，管理要严格，服务更要到位。
精准培训灵活方式方法
随着党员数量的增多，社区党支部的数量也从原来的2个增加到9个，组织党员上党课也成为了一个急需研究的课题。“如果一味地要求党员们必须要到社区来上党课，就会造成经常都只有那一部分党员会来社区，因为特殊情况不能来的党员，总是不能来社区参加学习，久而久之，就会形成一种懈怠的负面情绪。”张炼告诉记者，为了解决这一问题，平安社区建立党员台账，对党员的信息进行汇总再分类，灵活开展学习。
一部分时间充裕的党员，社区党委就鼓励他们来社区上党课，参加组织生活；一部分党员经常外出旅游，或者喜欢外出避暑，有时一走就是几个月，长时间都不在本地，社区工作人员就添加他们的微信，每个月定时为他们发送学习内容，并且让他们通过微信就学习情况进行反馈；还有一部分党员，由于年龄偏大，腿脚不方便或者身体欠佳，社区党委就主动“送学上门”。
“以前是我们社区党委挨家挨户地送学，现在建立起党支部，各个支部的积极党员主动承担起了‘送学上门’的任务。”社区工作人员告诉记者，很多党员虽然不能来社区参加活动，但都会主动询问最近的组织生活开展的情况，主动学习，让他们很欣慰，也很感动。“有的老党员党性很高，就算是瘫痪在家，每月上党课前后，都会打电话到社区主动和我们约好‘送学上门’的时间。”张炼说。
据了解，下一步，社区将加强对在职党员的“目标式”管理，对流动党员实施“跟踪式”管理，更加精准地把握党员需求。
