（记者：李润梅）近日，来自区人力社保局的消息，《大渡口区推进乡村人才振兴工作方案（2018－2022年）》正式出炉。我区将围绕乡村振兴“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”总要求，精准发力强化乡村振兴人才支撑，以“四大工程”为抓手，深化人才体制机制改革，完善人才培养、引进、使用、激励等政策，打造“近悦远来”乡村人才发展环境，加快打造一支能够担当乡村振兴使命的人才队伍。到2020，我区乡村人才占农村人口比重将达到9%，人才平台将达到5个；到2022年，乡村人才占农村人口比重将达到9.1%，人才平台将达到6个。
据了解，我区将精心组织实施乡村人才“虹吸”工程、新型职业农民培育工程、新型农业经营主体培育工程、农村教育资源优化工程“四大工程”，聚焦重点精准发力，细化实施一批人才计划，促进乡村人才集聚和素质提升。研究制定人才培养、引进、评价、激励等措施和办法，充分释放“在乡人才、返乡人才、下乡人才”活力。
同时，将建设乡村人才发展平台，依托全市综合性信息服务平台和相关专业平台，及时发布和完善农村资源资产、基础设施、人力资源、社会服务、产业状况等信息，实现生产要素合理高效配置。区、镇两级分别收集建立本土人才库，并实现定期动态管理。支持有条件的镇探索建设返乡创业园（创业街）、创业孵化基地、创业就业示范街（山村）或商贸城、首席专家工作室（专家工作站）、农学博士（博士后）创新实践基地、乡村人才工作站等人才平台。
贯彻落实乡村人才评价机制，探索建立新型职业农民、乡村技能人才、专业技术人员、农民职称评价衔接办法。健全农村基层人才“定向评价、定向使用”机制，配合市级研究制定教育、卫生、农业、文化、社保服务等专业人才职称评聘办法。让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，鼓励和引导各类人才投身乡村建设。
