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大渡口新闻
激烈的知识竞赛、感人的护理故事、铿锵有力的宣誓声……8月15日，大渡口区人民医院“比技能、比医德、比服务、比口碑”活动暨庆祝第七个“中国医师节”活动现场，医务人员以饱满的热情将医务工作者在平凡岗位上的恪尽职守、无私奉献、爱岗敬业的精神展现得淋漓尽致，现场气氛热烈，掌声不断。
“‘四比’系列活动的开展，是医院党建活动的一个生动缩影。”大渡口区人民医院党委书记刘冬一表示。一直以来，大渡口区人民医院以党建统领工作全局，以人民健康为中心，充分发挥“管方向、把大局、保落实、促改革”的主体责任，发挥党建牵引力，推动医院党建工作和业务工作融合发展并取得显著成效，全面提升了医疗服务水平和患者满意度。
强化政治建设
当好医院发展领导者
强化党建引领作用，必须把加强党的政治建设和思想建设贯穿工作全过程，努力筑牢思想根基，积极创新思维、搭建平台，着力发挥党员模范带头作用，激发全体党员的干事创业热情。
建设“政治型”医院，强化理论武装与政治引领。上半年，医院党委深化政治理论学习，严格落实“第一议题”制度。医院党委理论中心组开展集中学习、交流研讨7次，党委书记讲党课1次，各党支部集中学习共计100余次。
打造“堡垒型”医院，激发基层党组织活力。医院党委通过优化党员队伍结构、激发支部活力等措施，不断加强基层党组织建设。调整党支部设置，把原来的6个党支部调整为13个党支部，实现临床医技科室党支部书记“双带头人”100%全覆盖。认定“五星级党组织”1个，“五星级党员”13名。
坚持以患者健康为中心，致力于提供个性化、综合性和连续性的医疗服务。近日，大渡口区茄子溪街道桥口社区，医院综合内科及老年病科开展的“党员进社区报到”义诊活动刚刚开始，就吸引了众多市民的参与。血糖、血压检测、诊脉、健康科普……穿着白大褂的党员医护工作者忙得不亦乐乎。这样的活动，综合内科及老年病科今年已举办了不下4场次。
强化队伍建设
当好忠诚担当引领者
人才队伍建设是医院高质量发展的原动力。今年上半年，医院选送23名骨干人才到市内外三级医院进修学习，成功引进2名副高级人才，2名硕士研究生，积极与2名博士人才进行意向洽谈，不断加强人才的培养和引进工作；持续推进专科建设。口腔科、儿科、消化内科3个专科建设科室收治病人量同比增长超40%，并各派1名医生至市外三级医院进修学习。消化内科成功引进1名学科带头人，1名内镜专职医生。专科建设计划任务完成率达88.9%。
建设“团结型”医院，凝聚统战力量。医院党委始终坚持对医院民主党派、无党派人士、党外知识分子等统战成员进行全面统计摸底并建立信息台账，注重党外干部的发现、培养和使用。通过支持各民主党派履行职能、发挥作用、开展医疗卫生领域重点工作考察调研等方式，进一步凝聚了医院发展的统战力量。
强化纪律建设
当好风清气正保驾者
清廉，是医院高质量发展的底色。该院党委坚持以“清”为美，以“廉”为荣，打好“实干兴廉、文化扬廉、监督促廉、制度固廉”的组合拳，提高医疗服务能力，不断提升群众就医感受，为医院高质量发展注入源源不断的廉洁力量。
构建“廉洁型”医院，营造风清气正的医疗环境。今年来，医院组织党员干部到重庆市廉政教育基地、中共四川省临委会扩大会议会址（周贡植故居）参观学习，开展警示教育1次，发送廉政短信提醒2000余条。今年上半年，医院共收到患者赠送锦旗31面、感谢信9封。
下一步，医院党委将继续加强理论学习、作风建设和组织建设，将党建和业务同部署、同推进、同落实。积极探索并实行“123”工作法，不断推进党建统领、打造新时代“红岩先锋”变革型组织、党建与业务融合、基层党组织建设、党建品牌建设、思想政治建设、文化建设、行风建设等各方面工作，努力开创医院高质量发展新格局。
