大渡口：高质量推动医疗人才队伍建设 10715544

8月16日，区妇幼保健院开展医师宣誓活动 钟戈 摄

8月13日，区人民医院开展急救技能操作比赛 张永香 摄

“过去有个头疼脑热、或者大小疾病，都得到大医院去拿药，浪费时间、花费又高，全家还跟着受罪。现在村卫生院就能办到，真是太方便了！”近日，跳磴镇居民杨寿松高兴地说。

杨寿松今年69岁，儿女都在外地工作，平日只有他和老伴在家。日常拿药，需要从跳磴镇乘坐一个小时的公交车到大医院，来回的路程让老两口倍感疲累。

2023年8月，区人民医院综合内科及老年病科医师张智豪通过参加“县聘乡用”项目下沉到跳磴镇卫生院，他利用自己的专业技术特长，在卫生院服务期间，定期组织医生培训，为大家讲解基础医疗与常见疾病相关知识，以及药物的使用方法。

除此之外，张智豪还负责跳磴镇卫生院内科方面的疾病治疗、查房、门诊等工作。“到基层卫生院，不仅要看好一个患者，更要为当地培养一批专科人才，使患者相信基层医疗机构。”张智豪告诉记者，希望通过一批又一批人的努力，切实提高基层医疗服务水平。

这是我区创新人才使用机制的一个缩影。“近年来，我们通过深入推进‘县聘乡用’工作，建立上级医院下派服务和下级医院上派挂职的‘双向互动’人才培养机制，既能缓解乡镇卫生院缺乏高层次人才的问题，也可通过‘传帮带’提升本土医生的水平。”区卫健委相关负责人介绍。

近两年来，我区选派7名区级医疗机构专业技术骨干到基层服务，他们在各自的岗位上起到了很好的“传帮带”作用，提高了乡镇医疗卫生机构医疗水平。同时，上派4名同志到上级医院挂职或担任业务副院长，下派2名同志到跳磴镇卫生院、春晖路街道卫生服务中心，担任院长或中心主任助理，打破了区级医院与基层卫生院交流瓶颈。

此外，区卫健委推出一系列加强医疗卫生人才队伍建设的举措，从“引才”“用才”“选才”“育才”等，全力助推我区医疗水平高质量发展。在人才引进方面，区卫健委紧扣“一院一特色专科”建设，优化《大渡口区卫生人才引进培育实施细则》，兑现人才补贴38.68万元。同时，2023-2024年，通过考核招聘、公招、优招、人才引进等多种渠道招聘57名卫生技术人才，构建完善“引才、育才、留才”制度，首次引进博士2名、硕士26名，培养正高2名，副高12名，首次获评重庆市名中医3名。

与此同时，区卫健委结合“5.12”护士节、“8.19”医师节等主题，积极开展典型选树活动，为广大医疗干部职工树榜样、立标杆。2023年，我区共获“重庆好医生、重庆好护士”1人、重庆市区县医学头雁人才表彰3人、重庆市优秀基层卫生专业技术人才表彰2人、重庆市“杰出护理工作者”表彰1人、重庆市卫生健康系统先进个人表彰3人、重庆市卫生健康系统先进集体表彰2个。

医生是构筑“全民健康”的最基础力量，是基层百姓健康的“守门人”。2023年，我区通过制定《重庆市大渡口区卫生健康系统2023年人才引培育实施计划》的方式，选派50名优秀中青年卫生技术骨干到市内外三甲医院进修，并组织14名干部职工参加上级调训，积极开展本系统党组织书记、党务干部能力提升培训班，全力打造一支素质高、能力优的卫生健康人才队伍。

下一步，我区将加快对接新桥医院，争取全职引进医学领军人才5人、行业顶尖人才2名、博士10名、专家团队1-3个，并择优选送新桥医院进修。同时，完善卫生健康系统人才引育实施细则，引进硕士10-20名，遴选培养中青年医学高端人才2名、优秀基层卫生专业技术人才2名、区县头雁人才3名、好医生好护士1名。通过公招、优招、遴选等方式招录56名卫生技术人才，积极争取与重庆医科大学、重庆医药高等专科学校、三峡医药高等专科学校等共建卫生人才培训培养基地，为医疗人才队伍建设贡献强大力量。（全媒体记者 胡洋）