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就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头连着发展大局。近年来，重庆市大渡口区人力社保局全面实施就业优先战略，持续提升“义渡就业列车”品牌价值，着力打好高质量充分就业“组合拳”。今年1至7月，全区累计实现城镇新增就业8723人、登记失业人员就业2889人、就业困难人员就业1348人。
大渡口区义渡数字零工市场求职现场
义渡就业列车号
“义渡剧务专车”培训
人工智能培训
建好零工市场 数字就业更加精准
“将个人简历上传到平台，相当于免费开了一个‘个人工作室’，我能利用闲暇时间在平台接零活，还能照看小孩。”前不久，家住建胜镇西城家园的90后全职宝妈李娟开心地说。今年3月，她来到义渡数字零工市场，在工作人员的引导下注册了“义小渡”零工就业小程序，将个人简历上传到平台上，很快就接到多个工作邀约。
这是大渡口区人力社保局通过“义小渡”零工就业小程序促进精准就业的缩影。该小程序集AI职业指导、公益活动、全职招聘、零工驿站和数字可视化平台五大板块于一体。求职者可以在小程序上开设自己的零工商铺，展示个人技能、工作经历、服务评价等信息，实现高效“找活”。雇主用户也可通过分类查找、搜索、定位等功能，查找附近的零工商铺，实现精准“找人”。
近年来，大渡口区人力社保局充分运用数字化技术优化就业服务，线下打造义渡数字零工市场，线上通过“义小渡”零工就业平台与“渝职聘”“渝悦就业”等市级就业服务平台进行数据对接，运用大数据精准匹配，做到业务提速办，实现“免申即享”“直补快办”“即时快招”。
“为促进零工市场差异化、专业化发展，我们大力实施‘千人零工帮扶计划’，建立‘义渡’影人零工基地，并将积极打造‘义渡剧务’劳务品牌、义渡剧务专车项目，通过打造专业零工聚集地，促进灵活就业向稳定就业转变，进一步发挥零工市场在拓宽就业渠道、兜牢民生底线等方面的积极作用。”重庆市大渡口区人力社保局相关负责人表示。
义渡数字零工市场自今年1月运营以来，累计服务企业535家，提供零工岗位数6893个，服务零工人数3236人；“义小渡”平台新注册求职者、零工用户1372人，累计发布零工信息688条。
服务下沉基层 “家门口”就业更加便捷
“夜市招聘会很有特色，我见到了很多知名企业，也了解到很多新的技术和职业发展方向。”2024年7月，高校毕业生魏婧雅在湖畔星空人才集市招聘会上说。大渡口区万象汇湖畔星空集市是重庆市首批市级就业创业示范夜市，设有餐饮、购物、文体和综合性摊位80余个，已成为大渡口区夜间文商旅消费集聚地。在夜市烟火气的环绕下，魏婧雅与几家用人单位进行了沟通，达成了初步就业意向。
这是大渡口区举办招聘夜市促就业的缩影。近年来，大渡口区立足自身特色亮点，大力培育夜市经济，将就业创业工作与夜市经济深度融合，举办“义渡招聘夜市”，为求职者和用人单位搭建起了更接地气、氛围更轻松的对接平台，为夜间经济带来新流量、注入新活力。同时，通过举办创业培训等活动，为有意愿在夜市创业的青年“创客”提供更加优质的服务，充分发挥创业带动就业的倍增效应。
“经过学习培训，我感觉自己豁然开朗，找到了店铺提质引流的‘密码’。”今年7月，李美山参加了大渡口区举办的“义渡就业列车·创星”计划创业培育导师巡诊活动，收获满满。培训期间，创业导师讲解了创业担保贷款等惠民政策以及市场调研与项目选择、成本核算与预算、营销推广策略、风险防范与应对等方面知识，为有意愿在夜市创业的“创客”提供全方位支持。
“我们‘多点开花’，迭代升级‘义渡就业列车’服务品牌，通过集聚优质资源，拓展‘促就业、惠民生’的广度和深度，为各类劳动者就业创业提供更多机会。”大渡口区人社局相关负责人表示。
目前，大渡口区已累计举办“义渡招聘夜市”等活动25场，提供招聘岗位2.5万余个，达成就业意向4597人次。
紧跟产业需求 提升重点群体就业能力
“培训课程有理论有实操，对我找工作起到很大的帮助。”叶雨轩是重庆科技大学高校毕业生，去年3月，她来到大渡口区重庆芝诺大数据有限公司，参加大数据数字工程师培训。为期22天的培训结束后，叶雨轩取得合格证书，并参与大渡口区“义渡就业列车”专场招聘会，顺利入职赛力斯汽车有限公司。
大渡口区结合高校毕业生青年群体的兴趣和需求，围绕“满天星计划”和“33618”现代产业集群，创新推出人工智能算法测试、PLC（可编程逻辑控制器）等特色培训项目和高技能人才培训班，开展各类技能培训2200余人，打通了求职、招聘、培训、用工全链条；打造“润邦·彩虹”残疾人就业基地，以“企业＋岗位＋培训”的方式，开展数据标注员技能培训，促进100余名残疾人等重点群体就业。
此外，大渡口区建立与培训项目紧缺度、产业匹配度、培训就业率挂钩的补贴机制，采用3个“3＋”（“岗位＋培训＋就业”“用工企业＋培训机构＋人力资源服务机构”“紧缺工种目录＋培训机构目录＋培训补贴目录”）组训模式，累计开展职业技能培训5000余人次，职业工种对接产业比例达80％；累计培养高级工2022人、技师706人。（《中国劳动保障报》）
