探索非公企业党建新路的“实践者” 10701676

贺永林（右一）与企业党务工作者谈心谈话

“抓党建是我们党组织的最大优势。抓好了党建工作，其他工作中的问题就能迎刃而解……”近日，在重庆井谷园食品科技有限公司职工早会上，建桥园区非公党委副书记、非公党建指导员，重庆井谷元公司党支部专职副书记贺永林又一次就如何加强党建工作进行讲解。

贺永林说，非公党建工作不能仅仅说在嘴上、写在纸上，更要结合具体工作实实在在干出来。

今年70岁的贺永林从事非公党建工作近20年，先后荣获重庆市“优秀共产党员”、重庆市“优秀党务工作者”、重庆市“五一劳动奖章”等荣誉。

2006年，从湖南一家国企退休的贺永林应聘到重庆秋田齿轮有限责任公司，成为这家民营企业里唯一一位专职党务工作者。多年来，在贺永林的带动下，秋田齿轮结合生产实际持续抓党建，发挥党员先进模范作用，创新打造“秋田经验”，产生了良好的政治、经济和社会效益。

2023年5月，贺永林再一次转变角色，带着他的经验和“秋田经验”来到建桥园区，结合园区非公党建工作，打造特色党建品牌“永林党建工作室”，以永林“师带徒”模式培养更多非公党建党务工作者后备人才，实现让党旗在非公企业高高飘扬的“党建之梦”。

如何发挥党员在非公企业中的先锋模范作用？如何通过党建引领企业发展、将党建优势转化为企业发展的优势？这是贺永林一直探索的问题。

“在这边任职后，我主要负责园区内所有党组织的党建工作，规范非公党建工作流程。”贺永林介绍，建桥园区内共有非公企业150多家，党组织组建任务繁重、一些企业对党建工作不重视、党务工作人才缺乏等一个个难题接踵而至。

为有效发挥企业党建工作与生产经营的深度融合，贺永林花了一个月的时间入户走访辖区所有企业，与企业负责人、党组织书记及党务工作者开展谈心谈话，了解基层党员职工的思想动态、党组织发挥作用情况和企业发展情况。

在他的笔记本上密密麻麻地记录着非公党组织的职能作用，记录着每一个党支部的信息，记录着非公企业发展的点滴；他总是走到哪就把党的政策宣传到哪，总是在严肃认真、滔滔不绝地讲解党的工作和企业发展的有关政策。

根据“一企一策”，贺永林指导企业建立不同的党建工作方法及机制，井谷园就是其中之一。“我每天上午都要到井谷园报道，指导企业在建立制度、党员教育管理规范化、组织生活如何规范等方面做实党建工作，探索制定出党建工作‘345’做法。”贺永林介绍，井谷园每周一早会期间开展主题教育，把党建与生产经营融为一体，建立党员示范岗、生产安全示范岗、销售服务示范岗等，发挥先锋模范、示范带头作用，开展劳动竞赛，在提升员工技能的同时，促进党建工作与企业生产经营的双赢，使企业提效益，职工得实惠。同时，井谷园还开展红色教育等活动，丰富企业氛围。

除了井谷园，对于没有党组织的企业，贺永林则通过企业共建方式，使党员有自己的党建活动阵地，让企业员工感受党就在身边。“在走访过程中，我发现企业辽宇食品只有2个党员，没有党组织。”贺永林说，这样的情况在园区还有很多。为了让流动党员参加党组织活动，贺永林创新组织设置方式，依托园区企业，采取挂靠建方式，组织流动党员参加组织活动。同时，通过线上线下相结合的方式，加强对党员的教育培训，确保党员教育培训不漏一人。 

“贺书记的一些非公党建工作经验以及他的很多理念，对于我们青年党务工作者来说启发很大。”城运公司综合部员工卫其彬说，贺永林提到的如何将党建工作与企业高质量发展相结合，如何破除“两张皮”等方面内容，对他开展党建工作有很大的帮助。

除此之外，贺永林还编印了《非公党建实用手册》等学习资料，总结提炼党建教学方法8种，破解非公党建难题8个，制定“1234”党建工作制度，采取“师带徒”模式，招收“党建学徒”20人，举办培训班12期，党员示范带动效应逐渐显现。同时，他指导企业制定“345”党建工作法、“3+12”清廉工作法、“135”清廉秋田建设模式等，以高质量党建引领非公企业高质量发展。

“组织建起来，党旗飘起来，党员动起来，企业兴起来。”贺永林说，非公党建党务人员流动性大，下一步他将以“永林党建工作室”为载体，整合资源，扩大师资力量，扩展教学阵地，打造非公企业党建新品牌，探索可复制、可推广的非公党建工作经验，把大渡口区的非公党建带动起来。（全媒体记者 廖雅尘）